Договор с менеджером по продажам удаленно

договор с менеджером по продажам удаленно

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2.


Для этого проводим с ними специальные интервью, цель которых разложить по полочкам весь опыт: типы клиентов, типы вопросов, возражения, аргументы, техники закрытия и т.п. Потом все расшифровываем и пишем книгу продаж или скрипты.Как не тратить время на обучение

После того, как написана книга продаж или скрипты, их можно высылать кандидату, который успешно прошел собеседование.
Цель — вовлечь его в самостоятельную работу. Пусть изучит все сам, без вашего контроля. А через несколько дней проведите зачет по скриптам. Если видно что выучил — значит, человек заинтересован в работе.

Нет — лучше сразу расстаться. Конечно, первое время необходимо прослушивать звонки и что-то дорабатывать.

Что делать, если продавец давит на жалость

Мы за взрослый подход. Давит на жалость — это позиция ребенка, ее нужно пресекать.

Аванс только для тех, кто уже прошел испытательный срок.

Договор с менеджером по продажам удаленно

Вниманиеattention
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с менеджером по продажам (бессрочный, с условием об испытательном сроке)

дата и место подписания

___(наименование организации)___, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

в лице _________________, действующ__ на основании ___(должность, ФИО)___,

с одной стороны, и гражданин РФ ___(ФИО)___,

именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в___(наименование структурного подразделения)___.

1.2.


Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ______.

1.4.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;

  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9.


Важноimportant
Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.


ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.

Если продажи происходят по телефону, то удаленный отдел продаж — хорошее решение.Как найти удаленного продавца

Человек должен уметь работать сам, без постоянного пинка сверху. Если менеджер звонит из дома, в перерыв может открыть Youtube с котами и очнуться через четыре часа.

Еще один важный фактор — это умение работать с компьютером.

Если сотрудник не знает, как запустить скайп или разговаривать через гарнитуру, он не сможет работать.

Собеседование проводить сложнее — ты не общаешься с человеком лично, а экран монитора многое скрывает. Помогает только тестовый период и правильно настроенная CRM-система с интегрированной IP-телефонией.

Отношение к работе изменить нельзя, а вот навыки и способности всегда можно прокачать.Как выстроить рабочий процесс

Можно использовать TaskTracker-менеджеры и CRM-системы. Программы позволяют видеть все процессы, которые происходят в компании.

Есть очень крутые программы, которые показывают рабочий стол сотрудника. Самая популярная — TeamViewer. Она позволяет «подойти» и посмотреть, что у него происходит на мониторе, даже исправить ошибку, получив доступ к компьютеру.

Облачные хранилища (например, Google Drive, Dropbox) позволяют обмениваться информацией и совместно работать над документами, править их в режиме онлайн.

Относитесь к своим сотрудникам доброжелательно, поддерживайте командный дух, мотивируйте на работу, поощряйте и обязательно рассказывайте о всех новостях, которые происходят внутри компании. Хороший способ — виртуальная планерка.

Удаленный работник самостоятельно обеспечивает себя рабочим местом, а связь с работодателем поддерживает с помощью телефона, интернета, почты.

Трудовой договор с удаленным работником

Глава 49.1 Трудового кодекса дает возможность заключать с дистанционным работником трудовой договор в электронном виде.

Текст трудового договора должен включать в себя характер дистанционной работы, то есть должно быть указано, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности вне территории работодателя.

Согласно ст.57 должен быть указан адрес рабочего места, это может быть домашний адрес или любой другое место, где удаленный сотрудник планирует исполнять свои трудовые обязанности.

Продолжительность рабочей недели для дистанционных работник такая же, как и для обычных, то есть 40-часовая рабочая неделя в стандартном случае.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7.

Трудовые контракты с другими специалистами вы можете найти в разделе «Трудовые договоры».

Специалист сферы торговли обычно занимается выполнением плана продаж, работой с текущими и потенциальными покупателями, преддоговорной работой, заключением договоров купли-продажи, поставками и контролем платежей и отгрузок.

Менеджеры по продажам управляют работой продавцов, контролируют наличие товара в торговом зале и часто работают в тесном контакте с менеджерами по закупкам.

Согласно трудовому договору и должностной инструкции, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».

5.2.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *