Доп соглашение об установлении работнику тарифного часа

доп соглашение об установлении работнику тарифного часа

Здравствуйте, коллеги. Никогда не сталкивалась с подобным вопросом, но руководство озадачило…

Суть проблемы — датель и работники долго-долго препирались и пришли к решению изменить окладную систему оплаты труда на почасовую. Мне, как единственному представителю «отдела» кадров этой многочисленной шарашкиной конторы, нужно разжевать руководству, что его ждет при этом переходе.

Т.е не только озвучить затраты на бумагу, которая потребуется для оформления приказов об изменении формы оплаты, об утверждении нового Положения об оплате труда, об утверждении нового штатного расписания и, конечно же, ста тысяч мильёнов доп. соглашений к трудовому договору, но и рассказать, скорбно подвывая (а в предчувствии объема работы только это и остается), какие изменения в существующий рабочий процесс придется ввести. И, бинго, главное, не придется ли платить больше, чем платим сейчас.


А если без лирики, вопрос в следующем. Если переход на почасовую достигнут полюбовно и статья 74 ТК нас не пугает, что, кроме вышеизложенных бумажек, нужно сделать. Прошерстила инет и многие гаранты-консультанты, но толкового ответа, так и не нашла.

Мы — аптечная сеть.Можно ли нам вообще переходить на эту систему. Нужно ли в обязаловку составлять графики работы и вводить суммированный учет раб. времени? Изменится ли оплата за работу в выходные и праздники, если у нас 8-часовой рабочий день? И как быть с премиями, можно ли будет платить по принципу — хочу — плачу, не хочу-не плачу? Буду очень признательна всем за ответ.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *