Как перевести работника с основной работы на внешнее совместительство

как перевести работника с основной работы на внешнее совместительство

Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то надо действовать так.

Расторгните действующий трудовой договор с работником:

  • или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора ;
  • или по собственному желанию работника на основании его заявления .

Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке . В том числе необходимо:

  • выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ее ему вместе с другими необходимыми документами.

Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.

Обратите внимание: отпускной стаж работника начнет исчисляться заново со дня его приема на работу по совместительству . Однако по его заявлению ежегодный отпуск вы должны будете предоставить ему одновременно с его отпуском на основной работе, даже если к началу отпуска он отработает у вас по совместительству меньше шести месяцев. При этом при расчете отпускных вы должны будете учитывать только те выплаты, которые начислены работнику за работу по совместительству.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *