Как рассчитать отпускные если оплата почасовая

как рассчитать отпускные если оплата почасовая

Каким работникам полагаются повышенные отпускные после 1 мая 2018 года

СодержаниеС 1 мая действует новый федеральный МРОТ – 11 163 руб. Расскажем, как он влияет на размер отпускных выплат и при каких условиях отпускные работникам нужно пересчитать в сторону увеличения.

Также см. ““. Вот формула расчета отпускных: ОТПУСКНЫЕ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК X КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА Средний дневной заработок при расчете отпускных считается так: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = БАЗА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД Расчетный период для отпуска – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Например, отпуск начинается в июне. Расчетный период – с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего.За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так:КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОМ МЕСЯЦЕ = КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ / ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ X 29,3Отпускные следует рассчитать из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб.

в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.Если сотрудник уходит в отпуск с начала мая, выдать отпускные нужно в апреле.

Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:

  • средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
  • отпуск или командировка начались не раньше 1 мая.

Работник уходит в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней.

Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб.

(341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163). поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. средний дневной заработок из новогомрот — 380,99 руб.

(11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн).

сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)).

вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку>Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ.

Расчет отпуска при повышении окладов в 2018

Но только единожды – два раза подряд не ходить на отдых нельзя.

А добровольный отказ от отпуска работодатель имеет право считать дисциплинарным нарушением и применить к сотруднику соответствующие санкции.

Потому что каждый из них учитывается отдельно.

Но если оба превышают 28 дней (допустим, по 32 дня), то можно потребовать оплатить дополнительные 4 суток от каждого периода. Но такое право работника – не обязанность работодателя.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска. В расчетный период формулы для расчета отпускных в 2018 году попадают не все дни предыдущих 12 месяцев.

Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время.

Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Дни, исключаемые из расчетного периода, установлены пунктом 5 Положения № 922. Период может быть больше или меньше года.

Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода ислючены по каким-то причинам продолжительные периоды (в частности, постоянные длительные командировки).

Или, например, период от 3 до 6 месяцев.

Расчет отпускных 2018

· выплаты исходя из среднего заработка специалистов согласно законодательству. Например, во время служебной командировки или же оплачиваемого отпуска.

В целом порядок начисления отпускных в 2018 году претерпел лишь несущественные изменения. Но так как в законы периодически вносятся поправки, кадровые специалисты и бухгалтеры должны своевременно их отслеживать, смотря новые редакции законов и комментарии к ним.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2018 году

Заведующему складом О.О.

Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А.

Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб.

в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс.

руб. в месяц.В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

  1. Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
  2. Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
  3. Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

Рабочий год — период с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года. Отпуск без содержания — 30 дней. Рабочий год, за который полагается 28 дней отпуска, — с 1 февраля 2017 по 16 февраля 2018 года (корректировка на 16 дней).

Рабочий год и количество фактических дней отпуска, причитающихся сотруднику, влияют на сумму резерва оплаты отпусков. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент) Читайте также на RF.biz: Расчетный период для отпускных.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.

Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.

В России вводится новый порядок почасовой оплаты труда.

Расчет и базовые тарифы

Однако имейте в виду, что если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником.

Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

Правильно оформить договор стоит следующим образом:

  1. Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
  2. Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
  3. Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.

После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность.

Почасовая оплата труда — положения законодательства

Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником.

Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

Штатное расписание при почасовой оплате труда Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *