Нужно ли проводить обучение по охране труда офисным работникам

нужно ли проводить обучение по охране труда офисным работникам

Целью обучения по охране труда является привитие сотрудникам навыков правильного обращения с офисным оборудованием и техническими устройствами, ознакомление с безопасными приемами работы, позволяющими минимизировать вредное влияние, обусловленное условиями труда.

Кроме того, согласно постановлению Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение по охране труда проходят все без исключения сотрудники организации.

Обоснование

Как организовать обучение по охране труда сотрудников

Каких сотрудников нужно обучать охране труда

Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.

Нужно ли проводить обучение по охране труда для офисных работников

Общие положения» работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Работа на персональном компьютере (ПЭВМ) связана с эксплуатацией и обслуживанием, оборудования (ПЭВМ), использованием электрифицированного или иного инструмента.


Вниманиеattention
Следовательно, офисные работники, работающие на персональном компьютере (ПЭВМ), не могут быть освобождены от первичного и последующих повторных инструктажей. Присвоение группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не может служить основанием для непроведения с работниками первичных и повторных инструктажей.

Согласно п. 1.1.

Нужно ли проводить обучение по охране труда офисным работникам

Это предусмотрено пунктом 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Из данного правила есть исключение.
Обучение и проверку знаний требований по охране труда в течение года после поступления на работу могут не проходить:

  • сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;
  • специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
  • педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;
  • сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Об этом говорится в пункте 1.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г.

Инфоinfo
Сотрудники, сдавшие экзамен, получают удостоверение (приложение №2 к Порядку обучения), которое заверяется подписью председателя комиссии и печатью предприятия. Те из сотрудников, которые не смогли правильно ответить на экзаменационные вопросы, в течение одного месяца после этого должны пройти проверку еще раз.

Но на период до прохождения повторной проверки, приказом руководителя они должны быть отстранены от работы.

Согласно п. 3.2 Порядка обучения, специалисты и руководителя должны проходить обучения и подтверждать свои знания по охране труда не реже одного раза в каждые три года.

Специфика обучения по охране труда сотрудников, работающих в офисе

При разработке программ обучения для этой категории работников следует особое внимание уделить тем разделам, которые связаны с их непосредственной трудовой деятельностью и условиями труда.

Порядка обучения).

Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4 и 2 ГОСТ 12.0.004-90.

Формы документов, приведенные в указанных Приложениях ГОСТ 12.0.004-90, носят рекомендательный характер.

1. Необходимо ли обучать главного бухгалтера охране труда (ОТ)? Он руководит работниками отдела бухгалтерии. Инструктаж по охране труда не проводит, т.к. сотрудники отдела бухгалтерии (бухгалтера) освобождены от инструктажа на рабочем месте приказом (т.к.
не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов). Если нужно обучение, то во внешнем учебном центре с получением удостоверения? Или достаточно внутреннего Протокола проверки знаний в комиссии организации (из числа лиц, имеющих удостоверение по ОТ)? (как в этом случае происходит обучение главного бухгалтера? Возможна ли самоподготовка его по методическому материалу, которую разработает специалист по охране труда — по Программе обучения «для руководителей»). 2.
Так, ПК относится к рабочему инструменту, подключенному к электросети, поэтому работник должен соблюдать правила пользования электрическими приборами

Проводим обучение

Чтобы провести обучение офисных работников охране труда, работодателю нужно разработать и утвердить:

  • программу обучения;
  • программу вводного инструктажа;
  • программу первичного инструктажа на рабочем месте.

Учебу можно провести силами собственной компании. Для экономии времени на обучение и проверку знаний работников можно объединить материал по охране труда и промышленной безопасности.
Это позволит проводить одно обучение вместо трех по разным программам.

ТК РФ).

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст.

Поэтому в программу обучения нужно включить вопросы электробезопасности, пожарной безопасности, эргономики и рациональной организации рабочих мест, оптимального освещения рабочих мест, режима труда при использовании вычислительной техники и сохранения высокой трудоспособности в процессе работы с персональным компьютером.

Кроме того, следует учесть, что что офисные работники не относятся к тем категориям, которые, в соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения и п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» освобождаются от проведения первичного инструктажа при поступлении на работу, поскольку персональные компьютеры (ПЭВМ), которыми оснащены, как правило, все рабочие места в офисах, квалифицируются как электрифицированные инструменты.

Обучение и инструктаж линейных сотрудников проводит специалист по охране труда, имеющий соответствующую квалификацию и назначенный на эту должность приказом руководителя, специалисты и руководство может пройти обучение либо на самом предприятии, либо в обучающей организации, имеющей соответствующий сертификат. Но, если на предприятии создана служба охраны труда, особой необходимости заключать договор с обучающей организацией нет — специалисты службы вполне справятся с задачей организации и проведения обучения сотрудников по охране труда.


Образец приказа о создании службы охраны труда представлен ниже.

Скачать бланк или заполненный образец приказа можно здесь.

Организация и проведение обучения по охране труда силами работодателя

Согласно п. 3.4.

Что будет работодателю, если он не организовал обучение по охране труда?

Мы получили уведомление от трудовой инспекции о предстоящей проверке. Там указано, что инспекторов будет интересовать вопрос обучения охране труда.
Что будет работодателю, если обучение не проводилось?

Альфия ЗАУРОВА, инспектор отдела кадров (Казань)

Если обучение по охране труда не было организовано, работодателя могут наказать штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителя организации – штрафом в размере от 1000 до 5000 рублей.

Чем вводный инструктаж отличается от первичного?

Хотим организовать инструктаж по охране труда наших работников. Есть вводный инструктаж и первичный. Оба проводятся перед началом работы.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *