Приказ о проведении расследования несчастного случая на производстве

приказ о проведении расследования несчастного случая на производстве

В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие…¦ ¦(указать конкретные причины, например: «нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то» или «личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника» и т.п.). ¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Заместителю генерального директора по управлению до 00.00.0000¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: …(указать конкретно,¦ ¦например: «Организация безопасного производства» и т.п.). ¦ ¦ 2. Инженеру по технике безопасности до 00.00.0000 разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности.

Приказ о проведении расследования несчастного случая на производстве

Вниманиеattention
Приказ об итогах расследования несчастного случая и мерах по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ «Восход» ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ 27.05.2005 N 110 ¦ ¦ г. Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г.

в (на)… (указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).

  • после распорядительной части важно указать на ответственное лицо за соблюдение всех пунктов документа, в данном случае руководитель может использовать и такую фразу, как «контроль над исполнением пунктов приказа оставляю за собой»;
  • далее указывается должность руководителя, его данные и подпись.

Важно: исполнение требований руководителя необходимо осуществить сразу же после издания приказа.

При этом нужно соблюсти все нюансы:

  • составление распоряжения обязательно, его отсутствие является нарушение норм законодательства и охраны труда;
  • указание задач и сроков, это обязательно – если несчастный случай легкий обычно достаточно 3 дней согласно ст. 229.1 ТК РФ, в особо тяжелых ситуациях комиссия работает до 15 дней, но не более согласно ч.

Согласно этому документу в течение 24 часов формируется комиссия для проведения разбирательств и сопоставления фактов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Назначение

Если работник, исполняя свои прямые обязанности, травмировался, необходимо, в первую очередь, оказать ему медицинскую помощь.

Приказ о проведении расследования несчастных случаев на производстве

Председателем назначается руководитель или замещающее его лицо (например, заместитель).

Нельзя включать в состав сотрудника, который является ответственным за охрану труда непосредственно на том участке, где произошло расследуемое событие (начальник отдела, цеха).

Расследование в том числе предполагает и оценку степени причастности ответственного за охрану труда на участке, а это исключает возможность его включения в состав комиссии.

Также не должны входить в число членов пострадавший в результате несчастного случай работник или его представитель.

Количество участников группы по расследованию случая, обозначенное в приказ, зависит от степени тяжести случившегося, числа травмированных лиц, сложности полученных увечий.

Образец

ЗАО «Проффи»

Приказ

14.06.2006 N 007

О создании комиссии по расследованию

несчастного случая на производстве

В целях расследования несчастного случая, произошедшего в цехе N 2 14 июня 2006 года в 11 часов 15 минут, в результате которого разнорабочий Иванов И.П. получил травму ноги,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в следующем составе:

Смирнов Н.В.
— генеральный директор ЗАО «Мария» (руководитель комиссии); Новикова Л.И. — специалист по охране труда (заместитель руководителя комиссии);

Петрова С.Н. — начальник отдела кадров (секретарь комиссии); Куликов А.В. — председатель совета трудового коллектива.

2.

Как формируется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая — рекомендации по составлению

Если на предприятии произошел несчастный случай, то в этот же день необходимо руководителю издать приказ, с помощью которого создается комиссии для расследования случившегося и оформления необходимой документации.

Необходимость создания группы и закрепление ее состава в приказе прописана в ч.1 и 3 ст.229 ТК РФ. В целом, данная статья регулирует вопрос создания группы по расследованию и устанавливает правила ее формирования.


Данное действие выполняется, когда несчастный случай произошел с работником, с котором подписан трудовой договоре. Если соглашение гражданско-правовое, то изучением дела занимается инспектор труда и суд.

Комиссию обязана создать та организация, которая является работодателем для пострадавшего сотрудника.

Все перечисленные виды в данной публикации относится к документам по личному составу, для которых существуют строгие требования по формированию и хранению. Соблюдать данные нормы обязана любая организация не зависимо от ее организационно-правовой формы.

Пускай в нашей жизни не будет места травмам на производстве, тогда и не понадобится приказ о расследовании несчастного случая.

Евгения Полоса

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА.

Если с работником случился несчастный случай за пределами организации работодателя, например, курьер упал на лестнице в организации, куда он отправлен для передачи бумаг, то создать группу для расследования должен все равно работодатель.

Если работник направлен в другую организацию и участвует в ее производственном процессе, то происшествие расследуется комиссией, созданной в компании, куда отправлен сотрудник.

Для создания комиссии обязательно готовится приказ, утверждается он руководителем.

Образец оформления

Приказ составляется в свободной форме. Прежде всего, в нем следует установить, кто именно войдет в состав группы.

Помимо состава, в приказе также прописывают следующие моменты:

  • задачи и обязанности членов комиссии, связанные с расследованием — например, передача письменных уведомлений о происшествии в необходимые органы, провести расследование, подготовить документацию;
  • временной период, в течение которого созданная группа должна выполнить поставленные перед ней задачи;
  • назначение ответственного за исполнение приказа, которому следует донести информацию до назначенных лиц.

В тексте также дается ссылка на ст.229 ТК РФ, которая регулирует вопрос создания комиссии с целью проведения расследования произошедшего.

Приказ подлежит регистрации, номер указывают в соответствии с регистрационной записью в журнале, куда вносится соответствующая запись о формируемом бланке.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *