Работа по совместительству юридические аспекты

работа по совместительству юридические аспекты

Продолжительность такого отпуска будет равна 12 календарных дней — разница между отпусками по основному месту работы и по совместительству.

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.

А каковы гарантии?

В трудовом законодательстве установлены виды гарантий и компенсаций, которые не распространяются на работников, являющихся совместителями.

В соответствии с ч. 1 ст.

Работа по совместительству юридические аспекты

ТК РФ).

И еще: если работник сам хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Различия

Из подробного анализа таких понятий, как совмещение и совместительство, видно, что их многое объединяет.

Во-первых, все это — формы организации труда.

Во-вторых, и совмещение, и совместительство предполагают дополнительный труд, выполняемый работником наряду со своей основной работой.

В-третьих, из детального анализа этих двух понятий вытекает, что и совмещение, и совместительство — работа по собственной инициативе работника.

На практике эти два понятия очень часто путают и в связи с этим возникают проблемы.

Важноimportant
Внешнее совместительство предусматривает дополнительную работу у другого работодателя. На практике такой случай встречается гораздо чаще. При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника.

Количество дополнительных работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено нормативными актами.

Как оформить работника по совместительству

Главный факт, который следует знать всем, кто хочет работать по совместительству – согласия от основного работодателя совершенно не требуется.


Это значит, что каждый может начать работать в другом месте, не советуясь с главной компанией.

Как и на основной работе трудовой договор с работником по совместительству оформляется по форме ТД-1.

Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам

  • Приложения к главе 5
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
  • Форма бланка листка нетрудоспособности (приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 марта 2007 года N 172 (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 N 172) )
  • Письмо ФФОМС от 31 июля 2001 г. N 2971/30-3и «Об оплате медицинской помощи военнослужащим, занимающимся другой оплачиваемой деятельностью» (<ПИСЬМО ФФОМС от 31.07.2001 N 2971/30-3и)
  • Глава 6. Регулирование работы по совместительству для отдельных категорий работников
  • 6.1.

Работа по совместительству правовые аспекты

При этом они опираются на известную позицию Минфина РФ, согласно которой организация может заключать со своими работниками трудовые договоры о работе по совместительству, чтобы обеспечить включение выплат по ним в состав расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (Письма Минфина РФ от 28.11.2005 № 03-05-02-04/205, от 24.04.2006 № 03-03-04/1/382).

Однако работодатели иногда упускают из вида, что правильно воспользоваться приведенной выше рекомендацией Минфина РФ можно лишь при условии, что внутреннее совместительство осуществляется работниками не в период их ежегодного оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работодатель предоставляет своим внутренним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, но при этом они работают у него по совместительству, требования ст.

Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания.

Вниманиеattention
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.


Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Инфоinfo
Строительство — правовое положение работника

На сегодняшний день многие работники заинтересованы в получении дополнительного заработка и стремятся в свободное от основной работы время регулярно «подрабатывать» где-то ещё. Такое осуществление трудовой деятельности закрепляется трудовым договором и называется совместительством. Действующее трудовое законодательство различает внутреннее совместительство (у того же работодателя) и внешнее совместительство (у другого).


Количество работодателей, у которых можно таким образом работать, не ограничено, если иное прямо не оговорено законом. Не допускается работа по совместительству: несовершеннолетних лиц, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в ряде других случаев.

Так как она фактические является работой по неполному рабочему времени, то и заработная плата может быть ниже этого уровня.

Что касается начисления и выплат, то здесь все точно так же. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не позже чем раз в 15 дней. При этом работник по совместительству (внешнее и внутреннее совместительство) также имеет право на оплату больничных, отпусков и беременности.
При условии, что они работают на одной работе в течение нескольких лет. Для получения этой оплаты потребуется предоставить листы нетрудоспособности.

Отпуск работников по совместительству

Также как и все трудовые отношения, ситуация с отпусками тоже регулируется трудовым кодексом. Статья об отпусках – 286.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст.

Только необходимо принести листки нетрудоспособности на каждое место работы.

———————————

<1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Прекращение трудового договора

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено 3. Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4. Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено 5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено 6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8. Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено 9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено 10.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *