За скольео дней работник должен предупредить об окончании декретного отпуска

Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства.

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»}
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором}
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Продолжительность и прочие нюансы декрета

Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после.

В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают.

На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться.

За скольео дней работник должен предупредить об окончании декретного отпуска

Вниманиеattention
Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго? Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать? Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие. Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно.

Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление.

На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе.

Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Важноimportant
Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя.

Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул. Переход из декрета в декрет, не выходя на работу Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему.
Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск.
Также ему не могут отказать в выходе на неполный рабочий день.

Поэтому стоит смело заявлять о своих правах и требовать соблюдения установленных законом правил.

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/vyihod-iz-dekreta.html

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.

О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются.

Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами.

Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству.

  • 7.1 Основания
  • 7.2 Законодательство
  • 7.3 Трудовой кодекс
  • 7.4 Выход из декретного отпуска
  • 7.5 Оформление
  • 7.6 Необходимые документы
  • 7.7 Заявление
  • 7.8 Образец приказа
  • 7.9 На неполный рабочий день
  • 7.10 Можно ли раньше срока?
  • 7.11 Досрочно
  • 7.12 Если работодатель не берет на прежнее место
  • 7.13 Увольнение
  • 8 Выход после декретного отпуска: порядок оформления, зарплата
  • 8.1 Как оформить выход из декрета
  • 8.2 Нормативная база для оформления
  • 8.3 Выход на работу после рождения ребенка
  • 9 Декретный отпуск заканчивается: пособие по выходу на работу для молодых мам
  • 9.1 Итак, для начала определимся, что же такое Декрет?
  • 9.2 Чего боится женщина, в преддверии выхода из декретного отпуска?
  • 9.3 1.

Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Основания

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место.

Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *